A
diferença salarial entre homens e mulheres é um paradigma conhecido
no Brasil. Pesquisa dos profissionais do site de empregos Catho
mostra que, em geral, os homens ganham mais aumentos de salário
do que as mulheres. A pesquisa mostrou que 34,5% dos entrevistados
tiveram aumento de salário, sendo que destes, 35,9% são e
32,3%mulheres. A premiação pela boa performance é o motivo mais
comum do aumento. A
diretora de RH da Catho, Telma Souza, afirma que é comum as mulheres
terem que se posicionar para conseguir um reconhecimento salarial.
“Os homens muitas vezes recebem aumento pelo potencial e as
mulheres, por vezes, só depois que demostram que merecem”, disse
Ela
também observa que, para as mulheres, um dos grandes desafios
continua sendo conciliar carreira e vida pessoal. “O importante é
traçar prioridades e saber os seus limites”, reforça.
Os
dados também mostram o que é mais valorizado por homens e mulheres
depois da remuneração. Para 82% deles, e para 80,5% delas, a
assistência médica tem grande importância. Além disso,
as mulheres também consideram o auxílio alimentação ou
refeição; enquanto os homens citam a participação nos lucros.
A
explicação para isso, segundo Telma, é que a preocupação
feminina com este tipo de benefício está ligada à casa e aos
filhos. Quando o assunto é maternidade, 53% delas afirmaram ter
deixado o mercado de trabalho para ser mãe. Em média, a mulher
demora de 1 a 2 anos para retornar ao mercado de trabalho.Fonte: TERRA
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